La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel continue d'instituer une obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés d'établir et de publier chaque année un Index de l'égalité professionnelle Femmes- Hommes.

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L’index égalité professionnelle Femmes – Hommes est incalculable pour l’année 2023, les indicateurs ne nous permettant pas d’établir une note global